본 연구의 세 번째 한계는 대표성이 없는 표본을 사용한다는 점이다. 편의 샘플링 기술을 사용하면 더 높은 수준의 POC를 경험하거나 자신의 직업을 더 잘 만들고자 하는 개인이 연구에 자발적으로 협력할 확률이 높아집니다. 향후 연구에서는 POC와 가능한 선행 요인(예: 직업적 자기 효능감, 직업 자율성 및 높은 요구 사항) 간의 인과 관계를 조사하고 실제 직업 형성 행동을 주요 결과로 조사할 수 있습니다. 또한 잡 크래프팅 콘텐츠 전체(예: 접근 크래프팅 및 회피 크래프팅)를 조사하는 것도 중요합니다. 결론 POC는 직원이 자신의 업무와 작업 환경에 영향을 미칠 수 있는 정도에 대한 전반적인 인식을 반영합니다. 직원의 실제 직업 창출 행동은 자신의 직업을 창출할 수 있는 기회를 인식하는 것에 따라 달라질 수 있습니다(Wrzesniewski & Dutton, 2001 ). 우리의 연구는 브라질의 POCS를 검증함으로써 결과의 일반화 가능성을 높였습니다. POCS-브라질 버전은 POC를 측정하는 신뢰할 수 있고 유효한 척도입니다. 연구자는 참가자를 위한 척도 등급 옵션의 더 단순성과 가독성을 원하는 경우 심리학적 단점 없이 POCS-L5를 사용하도록 선택할 수 있습니다. POC는 직원의 접근 방식(행동 및 인지)을 촉진할 수 있습니다. POC는 직업적 자기효능감, 업무 몰입도와 긍정적인 관련이 있고, 일중독과 부정적인 관련이 있습니다. VUCA 환경에서 잡 크래프팅을 촉진하기 위해 POC에 긍정적인 영향을 미치는 방법을 이해하는 것은 연구 및 실제 관점 모두에서 조직과 HR에 중요한 문제입니다. 공예 기회가 없다는 인식은 직업 자원과 수요의 자체 주도적 변화를 방해할 수 있으며, 이는 직원과 조직이 직업 공예에서 긍정적인 결과를 얻지 못하게 할 수 있습니다. 우리는 POC를 접근 및 회피 제작에 영향을 미치는 중요한 변수로 평가함으로써 연구를 발전시키기 위한 새로운 연구를 자극하기를 희망합니다.추상적인 행동 문제는 여러 변수와 연관되어 있습니다. 그러나 양육 관행, 양부모 가정의 결혼 관계, 산모 우울증 및 아동 행동을 동시에 조사하는 연구는 문헌에 공백이 남아 있습니다. 구글상위노출 구글상위노출 구글상위노출 카지노솔루션 무료스포츠중계 롤솔랭토토 롤토토 무료스포츠중계 고화질 스포츠중계 수원 셔츠룸 우머나이저 넥스트 강남달토 카지노솔루션 분양 구글 백링크 백링크구매 먹튀검증 안전한놀이터 먹튀사이트신고